СОСТОЯЛОСЬ ОЧЕРЕДНОЕ НАУЧНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ, ПОСВЯЩЁННОЕ РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В республиканском Центре изучения общественного мнения «Ижтимоий фикр», выступившем в качестве ведущей организации, состоялось научное обсуждение диссертации соискателя Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Хайдаровой Джавохиры Акбаровны на тему «Социологические аспекты развития управленческих компетенций женщин-руководителей», подготовленной на соискание учёной степени доктора философии по социологическим наукам (PhD) по специальности 22.00.02 – «Социальная структура, социальные институты и образ жизни».

Данное научное исследование посвящено актуальным вопросам расширения участия женщин в государственном и общественном управлении, развития их лидерского потенциала, обеспечения гендерного равенства в системе управления, а также совершенствования институциональных механизмов подготовки профессиональных кадров.

В ходе научного обсуждения с позиций социологического подхода были рассмотрены социальные, культурные, организационные и институциональные факторы, влияющие на формирование и развитие управленческих компетенций женщин-руководителей, существующие в обществе гендерные стереотипы, вопросы совмещения семейных и профессиональных обязанностей, а также возможности профессионального роста женщин, занимающих руководящие должности.

Особого внимания заслуживает то, что в исследовании научно обоснованы система эмпирических показателей, направленных на оценку социального статуса женщин-руководителей, их участия в процессах принятия решений и институциональной активности, социально-диагностические критерии развития управленческих компетенций, а также современные механизмы непрерывного профессионального развития.

Кроме того, обсуждались значение принципа «обучение на протяжении всей жизни», практики наставничества и коучинга, роль цифровых образовательных платформ, а также предложения по внедрению кластеров компетенций, представленных в диссертации, для повышения профессионального потенциала женщин-руководителей.

В ходе научного обсуждения были высказаны мнения и суждения о теоретико-методологических основах исследования, его эмпирических результатах, научной новизны и практической значимости. В частности, всесторонне рассмотрены научные подходы, направленные на повышение эффективности управленческой деятельности женщин-руководителей, системную поддержку их профессионального развития и совершенствование гендерно-чувствительной кадровой политики.

Практическая значимость данного исследования определяется возможностями совершенствования системы подготовки и переподготовки женщин-руководителей, разработки научных критериев оценки их управленческих компетенций, а также более эффективного использования человеческого капитала в государственном и общественном управлении.

Обсуждение диссертационной работы в Центре «Ижтимоий фикр», стало важной площадкой для научного рассмотрения вопросов управленческих компетенций, гендерных отношений и институционального развития, экспертной оценки результатов исследования и обсуждения их практической значимости.